Quelles sont les différences entre un comptable et un expert-comptable ?

En tant que chef d’entreprise ou porteur de projet, vous souhaitez vous faire accompagner par un professionnel de la comptabilité ? Vous hésitez entre un comptable et un expert-comptable. Il est vrai que la différence entre comptable et expert-comptable n’est pas toujours évidente à faire. Nous vous expliquons toutes les différences entre comptable et expert-comptable, afin que vous puissiez faire le bon choix pour votre entreprise.

Qu’est-ce qu’un comptable ?

Le comptable est un professionnel de la comptabilité, et plus précisément de la gestion financière et comptable de l’entreprise. Il a pour rôle d’accompagner les entreprises dans l’élaboration de leurs documents comptables et éventuellement de réaliser d’autres tâches comme l’édition des fiches de paie des salariés. Le plus souvent, il exerce au sein d’un cabinet d’expertise comptable ou d’une entreprise au service comptabilité.

Qu’est-ce qu’un expert-comptable ?

De son côté, l’expert-comptable occupe une profession réglementée. Il est rattaché à l’Ordre des experts-comptables et doit respecter le code déontologique de la profession. C’est un expert qui est le seul habilité à tenir, surveiller et arrêter les comptes d’une entreprise, mais aussi à pouvoir réviser et apprécier la comptabilité de l’entreprise. Il est également de sa responsabilité d’attester de la régularité et de la sincérité de la comptabilité d’une entreprise. 

En plus des déclarations qu’il effectue, il occupe également un rôle stratégique en tant que conseil auprès du dirigeant de l’entreprise qu’il accompagne.

L’expert-comptable peut exercer sa profession de manière indépendante ou en tant que salarié dans un cabinet d’experts-comptables.

Quelle différence de formation entre un comptable et un expert-comptable ?

L’une des principales différences entre un comptable et un expert-comptable concerne le niveau d’études. En effet, pour être comptable, il faut avoir suivi et validé une formation de niveau bac +2 ou bac +3 comme le diplôme de comptabilité et de gestion (DCG).

L’expert-comptable a une formation bien plus poussée puisqu’il doit valider un parcours de 8 années après le baccalauréat. Il doit détenir l’ensemble des diplômes suivants pour demander à être inscrit à l’Ordre des experts-comptables : 

• le DCG (diplôme de comptabilité et de gestion) ; 
• le DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) ; 
• le DEC (diplôme d'expertise comptable).

Quelle différence de mission entre comptable et expert-comptable ?

Du fait des compétences supplémentaires détenues par l’expert-comptable, il existe une différence entre le comptable et l’expert-comptable en ce qui concerne les missions réalisées par chacun.

Ainsi, les missions confiées à un comptable sont principalement : 

• l'enregistrement des opérations comptables ;
• la gestion des factures ;
• la gestion des paiements ;
• la gestion des encaissements ;
• la préparation des documents financiers courants. 

Tandis que les missions de l’expert-comptable consistent principalement à: 

• contrôler et certifier les comptes ;
• conseiller l’entreprise dans sa gestion financière, notamment en faisant des recommandations pour optimiser les finances et la fiscalité de l’entreprise ;
• avertir l’entreprise sur ses obligations administratives et fiscales, et l’alerter sur les sanctions encourues en cas de non-respect.

Quelle différence de tarifs entre comptable et expert-comptable ?

Du fait des différences entre un comptable et un expert-comptable en matière de formation et de missions, les honoraires pratiqués par ses experts de la comptabilité sont également différents. 

La différence de tarifs entre un comptable et un expert-comptable est de l’ordre de 875 € HT par an pour un comptable et de 1.700 € HT par an. Il s’agit toutefois d’une estimation et d’une moyenne, car le montant des honoraires pratiqués dépendent certes du statut de comptable ou d’expert-comptable, mais aussi : 

• des missions confiées ;
• de la taille de l’entreprise ;
• de la localisation du cabinet ;
• de s’il s’agit d’un cabinet physique ou d’un cabinet en ligne comme Compta LS qui propose des tarifs avantageux ;
• de l’expérience du comptable ou de l’expert-comptable ;
• etc.

Comment savoir si on a besoin d’un comptable ou d’un expert-comptable pour son entreprise ?

Quand faire appel à un comptable ?

Le comptable est l’allié du chef d’entreprise au quotidien. Il peut ainsi soulager le chef d’entreprise de certaines tâches comme la tenue des livres de comptes, de l’enregistrement des opérations, etc. De son côté, le chef d’entreprise doit tout de même gérer une partie de la comptabilité et réaliser certaines déclarations par lui-même. Le plus souvent, il s’agit de la déclaration de l’impôt sur les bénéfices (sur les sociétés ou sur le revenu) et de la déclaration annuelle de TVA. Par conséquent, choisir un comptable pour vous accompagner peut être une bonne solution pour réaliser des économies, si vous avez de solides connaissances en matière comptable et fiscale et que vous êtes en mesure d’accorder du temps à la réalisation de ces obligations. 

Quand faire appel à un expert-comptable ?

Le rôle de l’expert-comptable va bien au-delà de la simple réalisation des obligations comptables de l’entreprise. Non seulement, il peut attester de la véracité des comptes, ce qui renforce la crédibilité de l’entreprise vis-à-vis des créanciers et des investisseurs, mais il joue aussi un véritable rôle de conseil auprès du chef d’entreprise. D’ailleurs, à certains moments de la vie de l’entreprise, son intervention est quasiment indispensable. C’est par exemple le cas en cas de changement de statut juridique ou de cession de l’entreprise.

La signature d’une lettre de mission d’expert-comptable est obligatoire pour accéder à ses services. Cette exigence, dictée par le code de déontologie des experts-comptables, s’applique à tous les professionnels de cette profession réglementée.

En faisant appel à un expert-comptable, le chef d’entreprise peut se décharger de toutes les obligations comptables (tenue des livres, déclarations, bilan, etc). Il peut alors se concentrer sur la direction de l’entreprise.

Bon à savoir : il n’est pas obligatoire de recourir à un expert-comptable, mais si l’entreprise dépasse deux des trois seuils suivants, elle doit faire appel à un commissaire aux comptes : 

• 5.000.000 € de total bilan ;
• 10.000.000 € de chiffre d'affaires HT ;
• 50 salariés.

FAQ

Quel est le salaire moyen d'un expert-comptable ?

En moyenne, le salaire d’un expert-comptable salarié est de 4.000 € bruts par mois. Pour un expert-comptable indépendant, sa rémunération est généralement comprise entre 5.000 € et 9.000 € bruts par mois.

Quel est le niveau d'étude d'un expert-comptable ?

Un expert-comptable à un niveau d’étude Bac+8. Son parcours se décompose comme suit : 

• un master (bac+5) ;
• 3 ans de stage professionnel ;
• passage du concours d’expert-comptable.

Quelles sont les qualités à avoir pour devenir comptable ou expert-comptable ?

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, pour devenir comptable ou expert-comptable être bon en mathématiques n’est pas un prérequis. Par contre, il est nécessaire de faire preuve de rigueur, d’avoir une bonne capacité d’analyse, d’être discret car les informations des clients sont confidentielles, etc.